特長といえば、やはり「育成型」に力を入れていることでしょうか。
当社は、2004年10月に設立されましたから､まだまだ若い企業です。ですから、当社だけで質の高いエンジニアを育てようとしても、まだ難しいのが現実。
そこで、コンサルティング会社と協力して本格的な研修制度を立ち上げることになりました。中途採用といえども、研修中は同期と一緒ですから、入社される方たちには心強いようです。

技術力というよりも、ヒューマンスキルの高い方に私たちの仲間になってもらいたいですね。
「ヒューマンスキル」といってしまうと、幅が広がってしまうかもしれませんが、やはり「前向き」で「やる気」のある方に魅力を感じます。
もちろん、エンジニアとして「技術力」はなくてはならないのもかもしれません。そして、それはその方のやる気次第で、あとからでもついてくるものかも。もちろん、それには多大なる努力が必要ですが。
私が面談をさせていただく際には、コミュニケーション面や、仕事に対する考え方などに注目しています。

できるだけ和やかな雰囲気で面談することです。
緊張してしまっては、その方の善いところが見えなくなってしまうかもしれませんから。
雑談なども交えながら、明るい雰囲気でお話することを心がけています。

とにかく、いろんな企業を見てみることではないでしょうか？
面談をする立場である私は、たくさんの方の履歴書を見ます。何度も転職を繰り返されている方が本当に多いんですね。みなさん、様々な事情がおありですが、焦らず、じっくりご自身に合った企業を検討することが大事だと思います。 面談では、そういった部分も含めて本音でお話したいですね。